Planeación Anual

La compensación no se resume en un salario justo

Por Pilar García.   Uno de los cuatro ejes del Método Periplia, que cierra el ciclo de proponemos de gestión del talento, es compensar. Habla de bienestar a muchos niveles, de estabilidad, tranquilidad, autoestima, alegría, valoración, buen clima organización. Es la herramienta que permite que una empresa regrese al empleado lo que merece por sus […]

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Lidere en vacaciones y ¡descanse!

Por: Juan Antonio Pizarro CEO Periplia Tomar vacaciones bien tomadas es un arte que no todo el mundo aprende, especialmente algunos jefes. A muchos les cuesta desprenderse de sus responsabilidades y quieren mantenerse en contacto todo el tiempo para saber qué está ocurriendo y tomar las decisiones claves. La mayoría no deja una persona encargada […]

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¿Hacer divertida la gestión del desempeño?

Para algunos esto puede sonar tan complicado como la cuadratura del círculo. Pues para ellos este es un proceso que sabe a lo que a los niños le sabía la Emulsión de Scott. La sola descripción, aceite de hígado de bacalao, ocasionaba arcadas, ganas de trasbocar.(*)  La gestión del desempeño, a pesar del nombre, no […]

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Gestione el desempeño para lograr sus objetivos

Los objetivos que se ha propuesto le deben sonar bastante bien: seguramente, están bien pensados y bien descritos. Pero todo objetivo de año nuevo,por bueno que sea, corre el riesgo de refundirse en el camino. Esos objetivos quedan sin alcanzar porque a veces falla la voluntad, la suya o la de su equipo, a la […]

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Fije los Objetivos de su Empresa para Celebrar en el 2015

Tuve la tentación de iniciar este escrito más o menos así: “¿Celebró ya? Ahora empiece a preparar lo importante…” (*) Afortunadamente mi super-ego, que no es, como alguno podría pensar, un ego a lo CR7, sino la voz de la conciencia, me impidió hacerlo así. Celebrar como dije en el anterior escrito es muy importante, […]

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