Por Juan Antonio Pizarro, CEO Periplia

 

Las empresas tienen dos formas básicas de trabajar: Una, cada cual tirando para su lado de acuerdo a su entendimiento individual de la estrategia y los valores  del negocio y a sus propios intereses:

iMAGEN 1

 

Estrategia corporativa / Valores

 

O, dos, todos alineados con la estrategia y los valores corporativos contribuyendo al logro de la misma de acuerdo con sus capacidades y con sus responsabilidades:

iMAGEN 2

Estrategia corporativa / Valores

 

Para lograr esta alineación la empresa debe tener una visión clara de lo que quiere alinear, la manera como va a lograrlo y los resultados que espera con esa alineación. Los responsables de Recursos Humanos de la empresa tienen una serie de procesos que deben estar a disposición de la organización para que esta los utilice para alinear a todas las personas de la organización con su estrategia y sus valores.

Cuatro procesos claves de Recursos Humanos para obtener esta alineación son:

1. Selección

2. Inducción

3. Gestión del desempeño

4. Compensación

septiembre 12, 2015