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La compensación no se resume en un salario justo

Por Pilar García.   Uno de los cuatro ejes del Método Periplia, que cierra el ciclo de proponemos de gestión del talento, es compensar. Habla de bienestar a muchos niveles, de estabilidad, tranquilidad, autoestima, alegría, valoración, buen clima organización. Es la herramienta que permite que una empresa regrese al empleado lo que merece por sus […]

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Gestión de talento, la base de la transformación

Por Pilar García.   En el contexto actual, acelerado, digital y muy competitivo, la inteligencia empresarial consiste en voltear a mirar la gran riqueza de cualquier organización: las personas. Hacer lo mejor por ellas es una verdadera inversión en el bien y los resultados de toda la compañía.     Hoy la innovación es uno […]

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Formar a la gente, súper inversión a largo plazo

Por Pilar García.   Uno de los pilares clave de la gestión de talento es el desarrollo, es decir, apostar para que la gente crezca, aprenda, sepa más y haga las cosas mejor. El Método Periplia sabe las repercusiones de ofrecer a cada persona explotar su potencial, una de las mejores cosas que puede hacer […]

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