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Desarrollar las competencias y el potencial

Por Juan Antonio Pizarro, CEO Periplia   Las empresas cambian, las personas también, y como en los matrimonios, lo importante es que esos cambios se den en la misma dirección y de manera paralela. Cuando los cambios se producen en direcciones contrarias, la consecuencia inevitable en las parejas es el divorcio o una vida en […]

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Después de atraer, alinear

  Por Juan Antonio Pizarro, CEO Periplia   Las empresas tienen dos formas básicas de trabajar: Una, cada cual tirando para su lado de acuerdo a su entendimiento individual de la estrategia y los valores  del negocio y a sus propios intereses:   Estrategia corporativa / Valores   O, dos, todos alineados con la estrategia […]

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Atraer: una dimensión del Método Periplia©

Por Juan Antonio Pizarro, CEO Periplia   CHW*   Introducción Hay tres objetivos claros de Recursos Humanos dentro de las empresas modernas: 1. Productividad 2. Compromiso 3. Felicidad   Para lograr estos tres objetivos Recursos Humanos debe enfocarse en: uno, atraer a las personas más adecuadas para la organización; dos, alinear a esas personas con […]

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No lo dude: el compromiso es simétrico

Por Juan Antonio Pizarro, CEO de Periplia   DeviantArt/Two-Way Traffic by tfavretto*   A raíz de este breve escrito sobre el compromiso que publiqué hace poco en Facebook[1]: “La gente comprometida: 1.- Quiere, necesita ganar para ella misma y para la empresa. Por eso su productividad es más alta que la de los no comprometidos. […]

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¿Cuál es el valor agregado de sus empleados comprometidos? ¡Mídalo!

FLICKR/Aragnarsdottir* Por Juan Antonio Pizarro, CEO de Periplia   Introducción Todos los que estamos involucrados en los temas de talento humano sabemos que el compromiso es un elemento clave para tener personas: Para quienes su trabajo tiene sentido y del que se sienten orgullosas, Más productivas, y Dispuestas a permanecer en la empresa mientras el […]

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La Navaja de Ockham y el Compromiso en la Empresa

Por Juan Antonio Pizarro, CEO de Periplia     En la Edad Media, el monje franciscano Guillermo de Ockham postuló lo que luego ha sido conocido como la Navaja de Ockham: “Cuando dos o más explicaciones se ofrecen para un fenómeno, la explicación completa más simple es preferible; es decir, no deben multiplicarse las entidades […]

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¡No quiero ser medido!

Por Juan Antonio Pizarro, CEO Periplia   REUTERS/Dominic Ebenbichler* –        Ibargüen: “Entrenador, he estado pensándolo bien y no quiero que volvamos a medir mis saltos en las prácticas. Me estresa”. –        Entrenador: “Como tú digas, Caterine, no quiero verte estresada”. –        Ibargüen: “Es más, en el próximo encuentro en Los Ángeles  voy a pedir a […]

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Reír: Política de seguimiento

Por Juan Antonio Pizarro CEO Periplia   Si usted y las demás personas de su empresa aplican las 10 ideas para construir un gran lugar para trabajar de manera continua y consistente, están poniendo los cimientos de una gran organización para trabajar a un costo muy bajo que debe darle grandes rendimientos, empezando por gente más comprometida […]

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Diez factores que afectan el clima de su empresa (Parte 1)

Por Juan Antonio Pizarro CEO Periplia El clima laboral, al igual que el clima atmosférico, no es afectado por una sola causa sino por muchas. Definir qué cosas afectan el clima laboral es fundamental para poder establecer mediante observaciones directas, encuestas, entrevistas, etc., qué está influyendo en crear el ambiente de trabajo de su empresa. […]

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¿Podemos aprender algo de la meteorología para medir el clima laboral?

Por Juan Antonio Pizarro CEO Periplia   La meteorología es la rama de la física que aborda los fenómenos que ocurren en la atmósfera. Estos se refieren a una gran variedad de procesos.   Parodiando esta definición podemos decir que clima laboral es la rama de Recursos Humanos que mide los fenómenos que ocurren en […]

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